¿y si le damos vidilla a la organización?

en el proceso de hacer cosas, en esta vida, a veces hacemos las que no tocan, las que nadie espera, recibe ni va a valorar, hacemos cosas tarde y mal, o las hacemos demasiado pronto,

y siento que algo  de eso ha pasado con este proyecto, la asociación historias que TRANSforman, que no va a tomar el desarrollo que yo pensaba, al menos con las personas que surgen en el dibujo inicial,

han pasado casi 7 años desde la constitución de la asociación y es buen tiempo para pensar su destino, tal vez tenemos que cerrarla definitivamente, tal vez tenemos que re-fundarla,

y aunque no está claro a la fecha, quién sabe lo que finalmente ocurra, me dejo jugar con el logo de la asociación y con dos de los 3 monigotes que han emergido recientemente, el monigote original es mucho más añoso,

y observo cómo le queda el logo de historias al monigote granate,

cómo le queda a la silueta de el 3ple camino,

y cómo le queda al esquema de entornos de confianza,

y hoy decido apreciar el sí en vez del no, lo que sí hemos conseguido hacer desde la asociación, en vez de lo que todavía no hemos conseguido,

  1. y observo 3 apps que están en los markets de ios y android,
  2. y un libro gratuito en formato pdf,
  3. y un MOOC, mal hecho pero conceptualmente potente, un curso para desarrollar 3 escuchas fundamentales en el campo social,

qué divertido, mira que vamos lento pero vamos haciendo cosas,

y siento que es buen tiempo para re-fundar la organización, una asociación que puede colaborar en el proceso emergente de este trienio, o de este septenio, quién sabe cuán lejos nos atrevamos a mirar,

con un grupo de personas con una energía nueva, una energía de futuro, que han pasado por 7 emociones y las 3 escuchas, y que todo parece indicar que están dispuestas a ver cómo el futuro se despliega ante nosotras,

con nuestra co-laboración necesaria, va a ser que sí.

así lo vivimos…

y tú, ¿le das vidilla y una segunda oportunidad a tus sueños más bonitos?

en el proceso de dar vida a historias que TRANSforman, empiezo por re-hacer un poquito la web, al blog le tenemos que conectar con la web nueva, ya se invoque desde historiasquetransforman.org, o desde 3retos4us.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

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