de 3 en 3 abrazos

el camino de la curiosidad – la creatividad – la innovación,

el camino de la compasión y la empatía – el grupo saludable – la organización sana,

el camino del coraje – la responsabilidad – la excelencia organizacional.

así lo vimos…

en este año que entra, 2020, nos comprometemos con un camino de color, que tiene su origen en 7 emociones, con el arco iris y la teoría del color de Goethe, con un 3ple camino de desarrollo personal, de los equipos y de las organizaciones, que tiene todo el sentido del mundo desde 3 aperturas necesarias, con el azul clarito como elemento central, orgullo humilde que posibilita el desarrollo de entornos de confianza, entornos que el ser humano necesita para desarrollar lo que está por venir.

y nos comprometemos también con el verde, la energía inexcrutable del amor, azul y verde que conforman un color nuevo, lo llaman TEAL, una especie de azul turquesa, un azul precioso, totalmente aspiracional.

y tú, ¿con qué colores te comprometes hoy?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, que no imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos y reuniones formales, puedes seguir leyendo las series explorando el azul, o indagando el verde, azul y verde que forman nuestro canto, de la misma forma que puedes indagar este proyecto en evolución, entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es la puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasion y coraje, que el camino nos encuentre, buen camino

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