6 o 7 colores, y el cuento del niño que no quería dar nada gratis

han pasado ya más de 3 años de ese correo que nos invita a participar en la segunda edición del desafío solidario de la fundación Botín, en un proceso que corre paralelo al primer taller que recibo de la teoría U,

un correo que tiene como resultado la constitución de la asociación historias que TRANSforman, el lanzamiento de un proceso de financiación social, y la publicación de 7 emociones, un modelo creative commons inspirado por la teoría del color de Goethe,

en un proceso en el que la mayor parte de las cosas han corrido gratis total, y en el que hemos ido sintiendo la energía de los colores, el espectro cálido de la luz, rojo – naranja – amarillo, y el espectro frío, azul claro – azul oscuro – violeta,

con el verde en el medio, como puente de amor necesario,

un proceso en el que se han consolidado el hexágono como figura geométrica para explicar 7 emociones, qué curioso, y 3 diagonales, que unen el mundo material con el mundo espiritual, la tierra y el cielo,

la luz focal del sol y la luz difusa del infinito,

y en el que las preguntas han ido dejando un espacio enorme, de días, de semanas, de meses, de años, sí, parece difícil de creer, pero hay alguna pregunta que nos está llevando su tiempo despejar, hasta el punto de que hemos aprendido a vivir con ella,

y en ese proceso andamos, dis-frutando este modelo que habla de la atención y la intención, de las cosas que hacemos y sus resultados, y de ese curioso desde dónde desde el que hacemos la cosa,

y hay un momento en el que llegamos al azul y al verde, es el tiempo que nos toca vivir, no hay duda.

así lo vimos…

en el proceso de crear un universo de color gratis, abundante como nuestra propia existencia, convocamos a un grupo de 7 personas para desarrollar un juego colaborativo, del que de buenas a primeras se cae Silvia, ya sólo somos 6,

y en el proceso de las reuniones el llamado que convoca al grupo se va diluyendo, por el efecto de dos de los integrantes, que empiezan planteando que el esfuerzo de desarrollar el juego tiene que ser sostenible,

y posteriormente plantean que tiene que tener algún tipo de retribución, para plantear luego qué tipo de retribución va a tener, para pasar a cuestionar la naturaleza creative commons del juego, porque cc no es equivalente de gratis, nos explican,

y a la ola del dinero se suman más integrantes del grupo, y el dinero ocupa el espacio del juego, hace ya un tiempo que no estamos dis-frutando del juego, hace ya tiempo que la dinámica de las relaciones en el grupo se ha vuelto in-sostenible,

hasta que uno de los componentes del grupo comenta que ha perdido la confianza en mí, porque en una página de la web nuestra asociación, el universo de 7 emociones, está escrito nuestro compromiso de desarrollar un juego gratuito,

en un proceso que niega el llamado original, la intención última por la que convocamos el grupo, y siento que ya ha sido suficiente, porque donde no hay confianza poca cosa va a prosperar, y decido apartarme definitivamente de ese grupo que he convocado,

que no de la intención de desarrollar un juego creative commons y gratis, que ponga nuestra responsabilidad emocional y nuestro compromiso de tratarnos bien en el centro de la mesa … y del tablero.

fruto de esta dinámica, el espacio que no se utiliza para esto lo ocupamos en aquello, de estas reflexiones y otras parecidas, surge un proyecto nuevo, entornos de confianza, un terreno para seguir explorando cómo funcionan las relaciones,

cuando se mezclan la abundancia y la escasez, nuestra voluntad de contribuir al bien común o al personal, cuando se juntan el tiempo y el dinero. han pasado más de 3 años desde ese correo que abre una dinámica de creación, de las 7 emociones a el 3ple camino, del 3ple camino a entornos de confianza, del crowdfunding de 7 emociones al de escuchar es amar, la app, un recurso adicional que está próximo a ver la luz, si hay suerte esta misma semana está en los almacenes de internet, y agradezco este proceso tan rico, de dar y recibir, que me hace sentir tan vivo. si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, compartiendo tu tiempo y tus conocimientos o quedándotelos para ti, puedes seguir leyendo la serie de este mes, explorando el azul, de la misma forma que puedes indagar este proyecto nuevo, entornos de confianza, un proyecto en evolución. y tú, ¿qué aportaciones gratis regalas al mundo y cuáles te guardas? con paso firme, con paso cómodo, que la vida nos pille caminando, ya solo falta un día, nos acercamos a 3 presentaciones de entornos de confianza, el miércoles 11/09 en MediaLab Prado Madrid para empezar,

desde organizaciones con espíritu y corazón la asociación historias que TRANSforman estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s